Zewnętrzna rekrutacja w wynajętej sali.
Departamenty zarządzania kadrami w spółkach coraz częściej decydują się przeprowadzanie rekrutacji poza główną siedzibą. Wynajmując nasze sale szkoleniowe, zauważyliśmy, iż rozwiązanie to cieszy się rosnącym zainteresowaniem. Dlaczego zewnętrzna rekrutacja jest niekiedy tak atrakcyjna dla działów HR?
Przyczyn jest zapewne mnóstwo i każda firma, która rekrutuje przyszłych pracowników poza swoją siedzibą, ma zapewne swoje wewnętrzne procesy i regulacje, które wpływają na taką decyzję.
Natomiast przewija się w tej materii kilka wątków, które są wspólne dla wielu organizacji decydujących się na wyjście z rekrutacją z biura. Pozwolimy sobie pochylić się nad wybranymi z nich.
Komfort pozostałych pracowników
Czy nam się to podoba, czy nie, człowiek jest istotą, która lubi rutynę, lub chociaż jej elementy zarówno w życiu codziennym, jak i w miejscu pracy. Rekrutacja, a zwłaszcza duża rekrutacja, potrafi być dużym wydarzeniem, które często zaburza rytm w biurze i dezorganizuje pracę. Zewnętrzna rekrutacja wydaje się być w takim wypadku optymalnym rozwiązaniem. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami są przeprowadzane w spokoju i komforcie.
Rekrutacja jawna, czy ukryta?
Zdarzają się sytuację, które, z wielu różnych względów, wymagają, aby spotkanie rekrutacyjne odbyło się w tajemnicy. Kandydaci aplikujący na dane stanowisko nie chcą niekiedy wchodzić w jawny proces rekrutacyjny i preferują bardziej kameralne spotkania. Firmy z kolei nie zawsze chcą już od samego początku transparentnie komunikować np. stworzenie nowego stanowiska, bądź departamentu. Zewnętrzna rekrutacja, poza siedzibą spółki jest w obu wypadkach koniecznością. Warto oczywiście w takim wypadku wynająć, przystosowane do takich spotkań, miejsce. Spotykanie się w restauracji, czy kawiarni jest może niekiedy praktykowane, ale jednak też mało profesjonalne i przez taki wybór nasz wizerunek może trochę ucierpieć.
Przestrzeń jest ważna
Biura, w których pracujemy są mniej, lub bardziej dostosowane do aktualnych potrzeb danej organizacji, ale mimo to, często borykamy się z problemem braku miejsca. Zdarzają się dni, w których wszystkie sale służące do spotkań w naszej firmie są zajęte. Bywa również tak, że pomimo, iż nasza sala jest wolna, to w sąsiednich odbywają się intensywne spotkania. Zatrudnienie nowej osoby do firmy to ważna decyzja i cały proces powinien przebiegać w spokoju. Zewnętrzna rekrutacja w wynajętej sali taki spokój gwarantuje, dzięki czemu możemy całkowicie skupić się na rozmowie z kandydatem.
Świadome zarządzanie procesem rekrutacyjnym
Etapy zatrudniania nowego pracownika zależą od polityki kadrowej danej firmy. Bywają spółki, które nie chcą już na pierwszym spotkaniu prezentować swojej siedziby i wprowadzać potencjalnych kandydatów do wewnątrz. Pierwsze spotkanie weryfikujące zainteresowanych kandydatów w takim wypadku musi się odbyć poza biurem spółki, aby nie zakłócać założonych odgórnie procesów. Ponownie sprawdzi się tu zewnętrzna rekrutacja w wynajętej sali z odpowiednim zapleczem oraz profesjonalną obsługą.
Sale szkoleniowe Lingua Nova doskonale sprawdzają się podczas zewnętrznych rekrutacji pracowników zarówno ze względu na lokalizację- mieścimy się w ścisłym centrum Warszawy na ulicy Wspólnej, jak i ze względu na duże doświadczenie oraz odpowiednio dostosowaną przestrzeń.
Zapraszamy serdecznie do naszych sal szkoleniowych. Nasi pracownicy z przyjemnością porozmawiają z Państwem o optymalnych opcjach.
[contact-form-7 id=”1283″ title=”Rezerwacja sali”
